Principes directeurs

La présente Déclaration réaffirme l’engagement de CDPQ Infra à respecter les droits de la personne. Nous
précisons cet engagement à travers la documentation suivante:

• Code d’éthique des employés
• Code de conduite des fournisseurs
• Politique contre le harcèlement, la violence et les autres formes d’inconduites
• Politique équité, diversité et inclusion
• Politique d’approvisionnement
• Politique de développement durable
• Rapport sur le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement

Pour améliorer continuellement notre gouvernance et notre gestion stricte de l’éthique et des processus associés, nous avons exploré des mécanismes supplémentaires à travers des outils internes pour évaluer notre
impact, nos risques et nos opportunités dans les domaines liés aux droits de la personne.

Engagement

Pour honorer cet engagement, CDPQ Infra s’engage à respecter les principes suivants. Nous attendons de tous les employés, à tous les niveaux, ainsi que de nos partenaires, qu’ils agissent en conséquence.

Santé et sécurité

Chez CDPQ Infra, nous nous engageons à offrir un environnement de travail sécuritaire et à promouvoir des comportements sûrs dans toutes nos installations et activités. Nous oeuvrons activement pour prévenir les maladies professionnelles et les accidents de travail, tout en favorisant la santé et le bien-être de nos employés.

Liberté d’association

CDPQ Infra reconnaît le principe de la liberté d’association qui est prévu en vertu des lois applicables.

Travail des enfants

CDPQ Infra condamne fermement le travail des enfants et n’y a recours dans aucune de ses activités. Nous respections les lois applicables à ce sujet. Il est également interdit à nos fournisseurs et partenaires de recourir au travail des enfants.

Travail forcé et obligatoire

CDPQ Infra condamne fermement le travail forcé ou obligatoire et n’y a recours dans aucune de ses activités. Il est également interdit à nos fournisseurs et partenaires de recourir au travail forcé ou obligatoire.

Respect et dignité

CDPQ Infra s’engage à traiter tous ses employés avec équité, éthique, respect et dignité. Nous nous efforçons de protéger nos employés sur leur lieu de travail contre le harcèlement, l’intimidation et la victimisation, y compris toute forme d’abus sexuel, physique et psychologique. 

Discrimination

CDPQ Infra valorise la diversité et l’égalité dans le domaine de l’emploi. Nous garantissons l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de l’âge, du sexe, de l’orientation sexuelle, des handicaps, de la race, de la religion, de la citoyenneté, de l’état civil, de la situation familiale, du pays d’origine ou de tout autre motif similaire, conformément aux lois et règlements en vigueur dans chaque pays où nous opérons.